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Directeur(trice), Assurance des particuliers - Optimisation des produits

Wawanesa Insurance North York
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Job Description

Responsabilités du poste


  • Gérer le cycle de vie des produits de la gamme de produits attitrés pour la zone géographique dont il est responsable.

  • Élaborer et tenir à jour les feuilles de route des produits pour les secteurs d’activité et les régions géographiques qui lui sont attribués. Cette responsabilité comprend notamment l’élaboration de dossiers commerciaux et de définitions de la portée des produits couvrant les avantages, les caractéristiques et les expériences. Ces dernières peuvent être converties en livraisons d’exigences techniques et en constructions subséquentes.

  • Soutenir et diriger des équipes interfonctionnelles pour mener la recherche et l’analyse des données du secteur et de la compagnie dans le but de contribuer aux initiatives attribuées.

  • Assurer une compréhension approfondie de nos courtiers, de nos membres, de nos employés et de nos concurrents ayant pour but de créer des solutions de produits et de souscription optimales qui offrent un avantage concurrentiel et des propositions de valeur uniques.

  • Maintenir une connaissance approfondie du marché et des tendances des produits, de l’environnement concurrentiel, ainsi que des mesures et décisions réglementaires.

  • Développer des relations d’affaires productives et les renforcer en assurant la liaison avec les intervenants internes et externes.

  • Concevoir et tenir à jour des lignes directrices et des procédures de souscription.

  • Gérer l’analyse et la mise en œuvre des révisions de produits et de souscriptions.

  • Améliorer et gérer le rendement des subordonnés directs, les encadrer et les accompagner à cet effet, notamment en mettant en évidence les domaines à améliorer. Puis, développer des plans d’amélioration du rendement afin de garantir la réalisation des objectifs d’affaires, fonctionnels et individuels.

  • Renforcer le bassin de talents du service en attirant, en perfectionnant et en maintenant en poste des professionnels de l’assurance ayant des connaissances, des compétences et une expérience suffisantes pour répondre aux exigences des objectifs stratégiques de l’entreprise.

  • Créer un environnement qui stimule la productivité, la collaboration, le travail d’équipe, un niveau élevé de professionnalisme, l’apprentissage et le perfectionnement et une culture de croissance rentable au sein de l’unité commerciale Produits.

    • Qualifications

  • Au moins 10 années d’expérience dans le secteur de l’assurance dommages et, idéalement, trois années dans un poste de direction (souhaité)

  • Diplôme d’études postsecondaire et/ou obtention d’un titre dans le secteur de l’assurance dommages

  • Excellentes compétences en leadership, capacité d’influencer et de gagner le respect et la confiance des autres

  • Capacité à prendre d’excellentes décisions bien justifiées dans des situations complexes et très tendues

  • Solides aptitudes analytiques et quantitatives, pensée critique et capacité à effectuer une analyse détaillée des informations et à proposer les meilleures solutions en temps opportun. (toujours exact)

  • Excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles, grandes compétences en matière de présentation et de communication, et capacité de transmettre efficacement des idées de manière persuasive et éloquente

  • Solides aptitudes de négociation et capacité à présenter l’information ou des arguments de manière convaincante

  • Excellentes habiletés de planification et d’organisation; capacité à élaborer des plans efficaces qui tiennent compte des priorités et qui définissent les activités, les ressources, les échéances et les estimations de coûts

  • Capacité à innover et à s’adapter rapidement

  • Excellente connaissance de la suite Microsoft Office

  • Capacité et volonté de se déplacer


    • Diversité, équité, inclusion et appartenance

    À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. 

    Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. 

    Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .

    Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .
    Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.

    How to Apply

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    Frequently Asked Questions

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