Technicien à la paie à Laval

Job Description

Notre client recherche un technicien à la paie en impartition.

Vous croyez être la personne qu'il faut, voici les détails:
TITRE: Technicien à la paie
DURÉE: permanence
MODE: Hybride
SALAIRE: 60 -70 K
LANGUES: Français et anglais
LOCALISATION: Laval
EXPÉRIENCE: 2 Ans à la paie complète

Ce poste vous intéresse? Envoyez-moi votre cv au serge.langevin@randstad.ca et on se parle au 514-209-3320

Avantages
Un salaire comptétitif ains i que des avantages sociaux
Une banque de jours personnels
Service de télémédecine pour vous et votre famille immédiate;
Allocation annuelle pour favoriser le mieux-être
Assurance collective sur une base de partage des coûts 50/50;
Programme Réér avec contribution de l'employeur

Responsabilités
Vérification et traitement de la paie des clients de différents paliers de complexité dans les délais prescrits
Suivi rigoureux du calendrier de paie de chaque client
Mise à jour des données dans le système de paie, c'est-à-dire
Aider les collègues dans le traitement des paie plus complexes y compris le suivi des dossiers
Effectue des calculs de paie manuels, rétroactivités, fériés, banque de vacances, etc.
Produire les relevés d'emploi et les rapports de paie
Cycle complet de fin d’année;
Gestion de la boite courriel Support Paie

Qualifications
Bilingue (français, anglais);
Bonne connaissance du cycle de la paie et sa conformité;
2 ans d'expérience pertinente en paie
Habile avec la Suite Office 365
Logiciels de paie Desjardins, Nethris (un atout)
DEC en comptabilité et ACP (un atout)

Sommaire
Ce poste permanet en paie vous intéresse? Qu'attendez-vous? Faites-moi signe maintenant.
Envoyez-moi votre CV ici et au serge.langevin@randstad.ca.

Rejoignez moi au https://www.linkedin.com/in/sergelangevin/!


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.