Surveillante ou Surveillant des loisirs et de l'inclusion

Job Description

SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION

Au Service canadien des programmes de moral et de bien-être (CFMWS), nous sommes plus qu'un simple lieu de travail ; nous sommes une fière communauté dédiée à soutenir les membres des Forces armées canadiennes, les vétérans et leurs familles dans leur vie quotidienne.

Veillez à ce que les Forces armées canadiennes soient toujours prêtes sur le plan opérationnel et à ce que les militaires et leurs familles demeurent en santé, en travaillant au sein de l'équipe des Programmes de soutien du personnel.

Cette division contribue à l'état de préparation opérationnelle des Forces armées canadiennes en offrant des programmes de conditionnement physique, de sports, de loisirs et de promotion de la santé aux communautés militaires du Canada et aux militaires en déploiement.

LE RÔLE

Le superviseur des loisirs et de l'inclusion joue un rôle important; il aide à la planification, à l'organisation et à la mise en œuvre des activités et des programmes de loisirs et d'inclusion désignés. Le superviseur des loisirs et de l'inclusion met également en œuvre les protocoles d'intégration et les plans d'intervention pour les participants ayant des incapacités et/ou des besoins de soutien.

Nous encourageons et incitons les personnes nécessitant un soutien à l'inclusion à participer à une grande variété d'activités offertes dans nos communautés. Nous croyons que lorsque les membres des Forces armées canadiennes peuvent bien prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille, ils peuvent mieux performer tant à la maison qu'au travail.

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat d'études collégiales en services à l'enfance et à la jeunesse, en autisme et sciences du comportement, en loisirs thérapeutiques ou en soutien pédagogique ET quelques années d'expérience liée au travail avec des enfants ou des jeunes et des personnes en situation de handicap ou dans une discipline connexe

OU

Diplôme d'études secondaires ET plusieurs années d'expérience liée au travail avec des enfants ou des jeunes et des personnes en situation de handicap ou dans une discipline connexe

ET

Certificat valide de réanimation cardio-respiratoire et de secourisme général

Certificat valide Principes du développement sain de l'enfant de HIGH FIVE

Formation sur l'intervention en cas de crise sans violence, un atout

Certificat Systèmes de gestion du comportement, un atout

Formation en thérapie d'analyse appliquée du comportement (AAC)/intervention comportementale intensive (ICI), un atout

Compétences

Orientation client, connaissance de l'organisation, communication, innovation, travail d'équipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Anglais essentiel / Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l'écrit : Fonctionnel

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Fonctionnel

AVANTAGES OFFERTS

Health Benefits: Employee and Family Assistance Program

Work Life Balance: Vacation pay.

Retirement Planning: Group Savings Plans.

Learning and Development: Free second language training.

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AUTRES RENSEIGNEMENTS

Soulever, porter, tirer et/ou pousser des charges moyennes (c'est-à-dire de plus de 22 lb/10 kg, mais de moins de 50 lb/23 kg).

Marcher et/ou rester debout, au besoin, pendant de longues périodes.

Exposition à des produits désinfectants et/ou de nettoyage

Exposition à des fluides corporels et/ou des déchets

Tâches potentielles dans des environnements intérieurs et extérieurs divers aux températures variables

Exposition potentielle à des agressions physiques et de la violence verbale de la part des participantes et participants

Il s'agit d'un poste où l'employée ou l'employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.

Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité suivant l'enquête de sécurité et doit subir une vérification des antécédents pour travailler avec des personnes vulnérables.

DATE D'ENTRÉE EN FONCTION

22 Juin Août 2026

INCLUSION ET MESURES D'ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l'image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d'un concours ou d'une évaluation, avisez rapidement l'équipe de recrutement des mesures d'adaptation nécessaires pour qu'on vous évalue de manière juste et équitable. L'information relative aux mesures d'adaptation est traitée en toute confidentialité.

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