Spécialiste, points de vente

Job Description

Numro de demande : 191729 Groupe de carrire : Carrires dans les bureaux Catgorie d''emplois : March quar QC & dpan et ptro nat Exigences en matire de voyage : 50 % et plus Type d''emploi : Temps plein Pays : Canada (CA) Province : Qubec Ville : Montral-Nord Entamez une carrire enrichissante avec Sobeys inc., clbre parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, o vos talents contribuent notre engagement envers l''excellence et l''impact communautaire. Notre quipe de 128 000 employs, affilis et franchiss nourrit une passion collective : offrir des expriences de magasinage exceptionnelles et des aliments de premire qualit tous nos clients. Notre mission est dembellir la vie des familles, des communauts et de nos employs. Nous sommes une famille qui nourrit lesprit de famille. Nous sommes une fire entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-cosse. Aujourdhui, nous sommes tablis dans des communauts de toutes tailles dun bout lautre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins rpartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannires, nous formons une seule et mme grande famille. Prt avoir un impact? Le spcialiste point de vente joue un rle cl dans lexprience et la relation que les dtaillants dveloppent avec leurs outils et les systmes en magasin. Vritable partenaire de terrain, il assure la formation, laccompagnement et le soutien ncessaires pour que chaque dtaillant utilise efficacement les solutions mises sa disposition. Par son expertise et son approche collaborative, il contribue rendre ladoption des outils simple et positive, tout en veillant optimiser les oprations et favoriser la russite des magasins pour les bannires Tradition, Bonichoix, Rachelle-Bry, Voisin, Boni-soir et Shell travers lensemble du Qubec. Voici o vous allez vous concentrer Former et coacher les magasins sur les diffrents systmes (SMS, SGM, ACS, Radiant, Kronos); Assister et former lors des ouvertures des magasins; Assister les transactions durant les ventes des magasins; Participer aux tests lors des installations des nouveaux systmes caisses; Offrir un support oprationnel en magasin, tlphonique ou via la boite courriel point de vente; Auditer les magasins sur les normes oprationnelles; Analyser lensemble des besoins du rayon de service ainsi que des besoins administratifs et apporter les recommandations appropries; Animer, dvelopper ou superviser le dveloppement de matriel de formation (session de formation, capsules, guides, webdiffusions, Coordonner tous les intervenants internes et externes au dossier afin de livrer les projets qui lui sont confis dans les dlais prescrits; Travailler en troite collaboration avec les diffrents services de lentreprise dans la ralisation de son travail; Ce que vous avez offrir Diplme dtudes collgiales jumel un minimum dexprience avec les systmes magasins; Exprience dans la gestion du rayon de service ou du bureau dadministration dun supermarch ou dpanneur (un atout); Bonnes connaissances informatiques (Windows et suite Microsoft Office); tre responsable et organis avec un sens dvelopp de lanalyse tout en tant capable de vulgariser linformation pour des fins de formation; Avoir la facilit apprendre de nouveaux logiciels (NCR, SGM, Radiant, SMS et Kronos); Bonne capacit vous adapter rapidement aux changements technologiques; tre capable de documenter vos sessions de formation (guide de procdures); tre apte travailler sous pression; Bonne communication orale et crite en anglais (un atout, la personne pourra tre appeler travailler avec ses pairs des autres provinces dans llaboration, le dveloppement et la mise en place doutils et de processus lchelle du Canada, et galement offrir un soutien aux employs de Sobeys travers le Canada) Ce poste implique des dplacements dans l''ensemble du Qubec. Il faut donc tre l''aise se dplacer de faon rgulire. LI-MM1 LI-Hybrid Chez Sobeys, les membres de nos quipes doivent tre en mesure de respecter un modle de travail hybride qui exige leur prsence dans lun de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intgrante de notre engagement favoriser la collaboration au sein des quipes de bureau et le succs global de notre culture dentreprise. Nous offrons une enveloppe de rmunration globale complte, qui varie en fonction du poste occup, conue pour permettre nos employs de vivre mieux d''un point de vue physique, financier et motionnel. Certains sites web qui affichent nos offres d''emploi peuvent fournir des estimations salariales notre insu. Ces estimations sont fondes sur des emplois et des offres similaires des fins de comparaison gnrale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveilles pour en assurer lexactitude. Nous prendrons en considration le lieu de travail, l''exprience professionnelle et les comptences de la personne slectionne, de mme que l''quit interne et les conditions du march, pour nous assurer que cette dernire soit rmunre de manire quitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des dtails de la rmunration propre ce poste avec les candidats slectionns dans le cadre du processus de recrutement. Nos programmes de rmunration globale pour les employs temps plein vont bien au-del du chque de paie : Un programme d''avantages sociaux comptitif et adapt vos besoins, comprenant une couverture de soins de sant et dentaires, une assurance vie de mme qu''une assurance invalidit de courte et longue dure. Accs la plateforme de soins de sant virtuelle et au programme d''aide aux employs et leur famille. Un rgime d''pargne-retraite pour vous aider pargner et faire fructifier vos conomies. Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannires participantes et l''accs une vaste gamme d''autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables. Des ressources de formation et de dveloppement pour soutenir votre progression de carrire. Des prestations complmentaires pendant un cong parental Des vacances et jours de cong pays Sobeys sest engage rpondre aux besoins des candidats handicaps durant tout le processus dembauche. Lentreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures dadaptation nimporte quelle tape de ce processus.