Responsable formation et développement - longueuil

Job Description

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES

· Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes de formation qui correspondent aux buts et objectifs de l'organisation.

· Identifier les besoins en formation en consultation avec les responsables, les RH et les employés, et effectuer une analyse des lacunes en matière de compétences.

· Concevoir et dispenser des sessions de formation, des ateliers et des séminaires, en présentiel et via des plateformes en ligne.

· Collaborer avec des experts en la matière pour créer du matériel de formation, des manuels et des ressources.

· Évaluer l'efficacité des programmes de formation à l'aide de commentaires, d'évaluations et d'indicateurs de performance.

· Surveiller et suivre les progrès et le développement des employés et leur fournir un soutien et un accompagnement continus.

· Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques du secteur en matière de formation et de développement afin d'améliorer continuellement les programmes.

· Gérer le budget, les ressources et les fournisseurs de formation afin de garantir la rentabilité des initiatives de formation.

· Maintenir les systèmes de formation en utilisant nos systèmes de contrôle des documents et nos plateformes de formation internes.

· Contribuer à l'élaboration du plan de formation annuel figurant dans la documentation relative à la formation.

· Veiller à ce que les besoins en formation identifiés lors du processus d'évaluation soient pris en charge et satisfaits.

Responsable du développement et de la mise en œuvre de formations dans les domaines suivants : LKI, gestion de projet, 6 Sigma, facilitation de projet et tout autre programme de formation approprié pouvant être dispensé en interne.

· Examiner et développer, si nécessaire, tous les processus de formation en cours d'emploi afin de s'assurer qu'ils continuent à répondre aux exigences de production et aux exigences en matière de santé et de sécurité.

· Développer les compétences de formation en cours d'emploi dans l'ensemble de la production.

· Superviser la formation en cours d'emploi de tous les nouveaux employés et des employés suivant une formation polyvalente (cela nécessitera une présence en dehors des heures de travail normales afin de répondre aux différents horaires).

· Superviser les formations de remise à niveau pour la formation en cours d'emploi.

· Organiser et gérer les formations internes, par exemple les cours d'immersion, les programmes du LISI Knowledge Institute (LKI), y compris la liaison avec les prestataires de formation externes qui peuvent dispenser la formation.

-Rechercher et réserver des lieux pour les prestataires de formation externes.

-Créer, tenir à jour et distribuer les chiffres relatifs à la formation sur une base mensuelle.

-Surveiller les heures de formation effectuées et les coûts.

-Veiller à ce que les évaluations de la formation soient réalisées en temps voulu sur toutes les plateformes, avec le soutien des RH.

-Identifier les subventions nationales et locales pour la formation.

EXIGENCES ESSENTIELLES DU POSTE COMPÉTENCES ET APTITUDES

Formation et/ou expérience

Licence en ingénierie (B.A.) ou 5 à 10 ans d'expérience et/ou de formation dans le domaine des fixations ; ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.

Doit avoir une expérience de travail avec des machines et des outils spécifiques à l'industrie des fixations.

Compétences linguistiques

Capacité à lire et à interpréter des documents tels que les règles de sécurité, les instructions d'utilisation et d'entretien et les manuels de procédures.

Capacité à rédiger des rapports et de la correspondance courants.

Capacité à s'exprimer efficacement devant des groupes de clients ou d'employés d'une organisation.

Compétences mathématiques

Capacité à calculer des chiffres et des montants tels que des remises, des intérêts, des commissions, des proportions, des pourcentages, des aires, des circonférences et des volumes. Capacité à appliquer des concepts d'algèbre et de géométrie de base.

Capacité de raisonnement

Capacité à résoudre des problèmes pratiques et à gérer diverses variables concrètes dans des situations où la normalisation est limitée. Capacité à interpréter diverses instructions fournies sous forme écrite, orale, schématique ou sous forme de calendrier.

Compétences informatiques

Pour mener à bien cette mission, le candidat doit maîtriser les logiciels de gestion de bases de données de recrutement, les systèmes de gestion des ressources humaines, les logiciels Internet, les logiciels de gestion de projet, les tableurs et les traitements de texte.