Partenaire d'affaires ressources humaines - ROBIC

Job Description

Tu es passionné·e par le domaine des ressources humaines et te démarques par tes habiletés en rôle-conseil? Tu souhaites te joindre à un employeur qui valorise réellement les ressources humaines? Si ceci te rejoint, nous souhaitons te rencontrer!

Fondé en 1892, ROBIC est un cabinet de renommée internationale regroupant des professionnels aux compétences variées incluant des avocats, des scientifiques et des ingénieurs spécialisés en propriété intellectuelle et en droit des affaires.

Notre équipe est à la recherche d’un·e partenaire d’affaires en ressources humaines. Relevant de la directrice des ressources humaines, la personne agira à titre de conseiller·ère stratégique et opérationnel·le auprès des gestionnaires, professionnels et employés. Elle participera activement à la mise en œuvre des initiatives et des stratégies RH, en veillant à leur alignement avec les objectifs d’affaires du cabinet.

POURQUOI VOULOIR JOINDRE L’ÉQUIPE DE ROBIC?

• Pour joindre un cabinet qui a été nommé en 2024 et 2025 parmi les meilleurs employeurs au Canada à la suite d’un sondage rempli par les membres de notre équipe, ainsi qu’à titre de Great Place to Work durant les trois dernières années;
• Pour faire partie d’une équipe RH humaine et chaleureuse, dans laquelle chacun·e peut être soi-même;
• Pour avoir un impact au niveau des ressources humaines, dans un cabinet qui est ouvert à se développer et évoluer;
• Pour choisir un horaire qui te permet de faciliter ta conciliation travail et vie personnelle, en plus d’avoir la chance d’avoir un vendredi sur deux de congé à longueur d’année (via un programme de reprise de temps);
• Pour avoir la possibilité de faire du télétravail quelques jours par semaine (deux journées de présence au bureau par semaine requises);
• Pour avoir accès à divers avantages sociaux : assurances collectives, régime de retraite avec participation de l'employeur, journées de maladie, télémédecine, programme d’aide aux employés, programme de reconnaissance des années de service, produits menstruels offerts, accès gratuit à un gym dans notre immeuble, etc.;
• Pour échanger avec tes collègues lors de plusieurs activités sociales;
• Pour travailler dans un nouvel espace de travail lumineux et complètement rénové, accessible en transport en commun.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Agir à titre de conseiller·ère stratégique en proposant des solutions innovantes et alignées aux priorités du cabinet;
• Agir comme point de contact principal pour les enjeux RH et accompagner les équipes en lien avec les relations de travail, la rémunération, la gestion de la performance et le développement des talents;
• Contribuer à l’amélioration continue des politiques et programmes RH déjà en place et assurer le respect de ceux-ci;
• Soutenir la mobilisation et la rétention des talents en recommandant des initiatives favorisant un climat de travail positif;
• Participer à l’organisation d’événements RH;
• Collaborer avec la conseillère acquisition de talents sur des mandats de recrutement au besoin et assurer une intégration réussie des nouvelles recrues;
• Analyser les résultats des sondages de mobilisation et proposer des idées à la lumière des commentaires reçus;
• Participer aux enquêtes de marché sur la rémunération et analyser les données de référence à chaque année afin d’assurer la compétitivité des pratiques salariales;
• Participer à la mise en place d’initiatives liées à l’équité, la diversité et l’inclusion;
• Participer au déploiement de certains projets RH à portée internationale, comme ROBIC est l’un des cabinet membre d’IPH (un réseau mondial de cabinets spécialisés en propriété intellectuelle);
• Proposer et mettre en place les meilleures pratiques liées à la gestion de changements;
• Concevoir et offrir des formations ciblées aux gestionnaires afin de développer leurs compétences managériales;
• Gérer certaines demandes de renouvellement de permis de travail;
• Réaliser toute autre tâche connexe liée à la gestion des ressources humaines.

Les responsabilités pourront être adaptées en fonction des intérêts et aspirations de la personne retenue. Le poste offre une variété de tâches et de l’autonomie une fois la formation et l’intégration complétée. Nous recherchons un·e collègue passionné·e, qui est prêt·e à s’investir et contribuer à l’excellence de notre service RH!

EXIGENCES

• Quatre à sept ans d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience démontrée à titre de partenaire d’affaires;
• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles (ou toute formation équivalente);
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant oral qu’écrit (bilinguisme requis);
• Maîtrise de Success Factor (atout);
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout).

APTITUDES ET HABILETÉS

• Capacité à analyser des enjeux d’affaires et à recommander des solutions efficaces;
• Aptitude à influencer et accompagner les gestionnaires;
• Esprit d’équipe, dynamisme et excellentes habiletés relationnelles;
• Rigueur, professionnalisme et souci du détail;
• Créativité et capacité à remettre en question le statu quo;
• Aisance pour donner des présentations et animer des ateliers;
• Capacité à gérer plusieurs priorités et respecter les échéanciers.

RECONNAISSANCE DE NOS EFFORTS EN TANT QU’EMPLOYEUR

En 2024 et 2025, ROBIC a fièrement été reconnu à titre de « Best Workplaces in Professional Services » à l’échelle nationale, en plus d’être nommé à titre de « Great Place to Work » pour une troisième année consécutive. Ces reconnaissances sont octroyées aux employeurs qui se démarquent par l’excellence de leur culture d’entreprise. Nous sommes comblés d’avoir obtenu ces certifications grâce à la rétroaction des membres de notre équipe et comptons continuer de nous améliorer de façon continue pour offrir une expérience-employé mémorable. Nous invitons chaleureusement celles et ceux qui partagent notre passion à se joindre à nous pour contribuer à notre succès continu!

NOTRE ENGAGEMENT LIÉ À LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION

Nous sommes fiers d’avoir obtenu la certification niveau bronze de DIVERSIO et d’être membre du réseau LLD (« Legal Leaders for Diversity and Inclusion »), deux distinctions qui témoignent de notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI).

Ces reconnaissances se traduisent par plusieurs actions concrètes visant à créer un environnement de travail stimulant et inclusif, telles que des formations annuelles sur l’EDI, des programmes de réaménagement du temps de travail et de télétravail, des activités thématiques pour célébrer la diversité, l’accès gratuit à des produits menstruels, un sondage annuel sur le sentiment d’inclusion et une politique interne mobilisant nos engagements. Ces initiatives illustrent notre volonté d’amélioration continue et notre engagement à offrir un milieu de travail où chacun∙e se sent respecté∙e, soutenu∙e et valorisé∙e.

PROCHAINES ÉTAPES

Si ce rôle t’inspire et que tu souhaites contribuer au développement de la fonction RH au sein d’une équipe humaine, soumets ta candidature dès maintenant. Nous avons déjà hâte de faire ta connaissance!